Goed voorbereid naar de dag van de Sociale Verkiezingen
Werkgevers die in 2023 gemiddeld 50 werknemers of meer tewerkstellen, zullen in mei 2024 sociale verkiezingen moeten organiseren.
Via de sociale verkiezingen worden de vertegenwoordigers van de werknemers aangeduid in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
Dit zijn overlegorganen waarin ook de werkgever vertegenwoordigd is en waar allerlei aangelegenheden inzake personeel besproken worden: denk aan veiligheid van de werknemers, het arbeidsreglement, belangrijke wijzigingen in de tewerkstelling, bepaalde financiële en economische informatie, … .
Een werkgever die de vereiste tewerkstellingsdrempel bereikt, moet uit eigen initiatief de procedure van sociale verkiezingen opstarten. Deze procedure duurt 150 dagen en is gebonden aan zeer strikte voorwaarden en termijnen.
De eerste stappen in de verkiezingsprocedure moeten al in december genomen worden.
Tijdens deze opleiding lichten we een aantal belangrijke begrippen toe en loodsen we u door de verschillende procedurestappen zodat u perfect weet waaraan u begint.
Programma
- Wat zijn sociale verkiezingen?
- Wie moet sociale verkiezingen organiseren?
- Welke werknemers tellen mee om de tewerkstellingsdrempel te berekenen?
- De onderneming vs. de technische bedrijfseenheid
- De TBE valt samen met de juridische entiteit
- De juridische entiteit bestaat uit verschillende TBE’s
- Meerdere juridische entiteiten vormen één TBE
- Het leidinggevend personeel: de eventuele vertegenwoordigers van de werkgever
- Hoe verloopt de verkiezingsprocedure?
- De occulte periode: opgelet met het ontslag van werknemers!
- Op hoeveel mandaten hebben de werknemers recht?
- Wie kan zich kandidaat stellen?
- Wie mag stemmen bij de sociale verkiezingen?