Organiseert en financiert vakopleiding voor werknemers en jongeren, met sinds het sectorakkoord 2025-2026 ook sectorale financiering voor individuele opleiding en mentoring.
Erkende vastgoedmakelaars moeten permanente vorming volgen om hun erkenning bij het Beroepsinstituut van Vastgoedmakelaars (BIV) te behouden. Daarnaast zijn opleidingen rond mede-eigendomswetgeving en syndicusbeheer, GDPR voor de omgang met huurders- en eigenaarsgegevens, en commerciële en klantgerichte vaardigheden sterk aangeraden binnen de sector. Wie technisch personeel of dienstboden tewerkstelt, denkt daarnaast best aan veiligheidsopleidingen en EHBO.
Fonds 323, het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector, heeft de wettelijke opdracht vakopleiding van werknemers en jongeren te organiseren en te financieren. Sinds het sectorakkoord van 2025-2026 voorziet het fonds ook in sectorale financiering voor individuele opleiding en mentoring, naast zijn bestaande opdracht rond sociale voordelen en veiligheid en gezondheid op het werk voor werkgevers en werknemers uit PC 323.
Ja. Vastgoedkantoren met minstens 20 werknemers stellen, net als alle bedrijven onder de Arbeidsdeal, jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op en respecteren het individueel opleidingsrecht van hun medewerkers, gemiddeld 5 opleidingsdagen per voltijdse werknemer per jaar. Sectorale cao's binnen PC 323 kunnen dit ritme verder invullen. Zo'n plan omvat zowel de verplichte permanente vorming van makelaars als de bredere ontwikkeling van administratief en technisch personeel.
Het Paritair Comité voor het Beheer van Gebouwen, de Vastgoedmakelaars en de Dienstboden (PC 323) is het paritair comité voor werknemers in de vastgoedsector: vastgoedkantoren en -makelaars, syndicus- en beheerkantoren van gebouwen en mede-eigendommen, en huishoudpersoneel. Werkt uw bedrijf in verkoop, verhuur of beheer van vastgoed, of stelt u dienstboden tewerk, dan valt u typisch onder PC 323, van het kleine makelaarskantoor tot de grote syndicusgroep.
Voor erkende vastgoedmakelaars geldt een wettelijke verplichting tot permanente vorming, opgelegd door het Beroepsinstituut van Vastgoedmakelaars (BIV), om hun erkenning te behouden. Daarnaast zijn opleidingen rond mede-eigendomswetgeving en syndicusbeheer, GDPR voor de omgang met huurders- en eigenaarsgegevens, en commerciële en klantgerichte vaardigheden sterk aangeraden binnen de sector. Wie technisch personeel of dienstboden tewerkstelt, denkt ook aan veiligheidsopleidingen en EHBO. Digitale vaardigheden, zoals werken met vastgoedsoftware en virtuele bezichtigingen, winnen snel aan belang.
Werkgevers en werknemers uit PC 323 kunnen rekenen op Fonds 323, het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector, dat wettelijk de opdracht heeft vakopleiding van werknemers en jongeren te organiseren en te financieren, naast sociale voordelen en veiligheid en gezondheid op het werk; sinds het sectorakkoord van 2025-2026 voorziet het fonds ook in sectorale financiering voor individuele opleiding en mentoring. Vlaamse kmo's combineren dat met de kmo-portefeuille: 30 procent steun voor kleine en 20 procent voor middelgrote ondernemingen, tot 7.500 euro per jaar. Vanaf 20 werknemers stelt u jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op. Hierboven vindt u het actuele aanbod van erkende opleidingsverstrekkers voor de vastgoedsector.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid – opleidingsplannen · Fonds 323 (Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector) · VLAIO – kmo-portefeuille
Smart Lions helpt HR-teams in Belgische KMO's om opleidingen correct te plannen, op te volgen en te rapporteren, volledig in lijn met de wetgeving.
Het is gratis, bekijk hoe het werkt