Loopbaanrekening (opleidingsbudget) voor werknemers en projectsubsidies voor werkgevers; Mtech+ opereert voor zowel PC 111 als PC 209.
Bedienden in PC 209 volgen zelden sectorspecifiek verplichte opleidingen, tenzij ze de productievloer betreden — dan is een VCA-opleiding en basisveiligheid gebruikelijk, en bedrijfshulpverleners volgen EHBO. Werkgevers vragen daarnaast vaak technische vorming zoals CAD-software, kwaliteitsnormen (ISO 9001) en projectmanagement, aangevuld met digitale vaardigheden, AI-geletterdheid, communicatie en leidinggeven. Zo blijft uw bediendenkader mee met de technische evolutie van de metaal- en technologische industrie.
mtech+ is het sectorfonds voor zowel PC 111 (arbeiders) als PC 209 (bedienden) uit de metaal- en technologische industrie. Het voorziet een loopbaanrekening (opleidingsbudget) voor werknemers, projectsubsidies aan werkgevers voor werkbaar werk en duurzame inzetbaarheid, en een ruim opleidingsaanbod. Vlaamse kmo's kunnen dit combineren met de kmo-portefeuille, die een deel van de opleidingskost terugbetaalt.
Het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (PC 209) is het paritair comité voor de bedienden die werken in de metaal-, machine- en technologische industrie: denk aan machinebouwers, toeleveranciers voor de automotive- en machinebouwsector, bedrijven in elektrotechniek en metaalconstructie, en technologiebedrijven met een productieafdeling. Onder PC 209 vallen typisch tekenaars en ontwerpers, projectleiders, kwaliteitsverantwoordelijken, salesmedewerkers en administratieve bedienden die de productie of engineering ondersteunen. Werkt uw bedrijf in de metaal- of technologische sector met een bediendenkader naast de productievloer, dan valt dat kader hoogstwaarschijnlijk onder dit comité.
Voor bedienden in PC 209 zijn er weinig sectorspecifiek wettelijk verplichte opleidingen, maar wie de productievloer betreedt volgt doorgaans een VCA-opleiding en een basisintroductie veiligheid, en bedrijfshulpverleners een EHBO-opleiding. Daarnaast vragen werkgevers vaak gerichte technische vorming: CAD- en tekenprogramma's, kwaliteitsnormen zoals ISO 9001, projectmanagement en lean werken. Sterk aangeraden zijn daarnaast digitale vaardigheden, AI-geletterdheid en cybersecurity-bewustzijn, communicatie- en leidinggevende vaardigheden voor teamleads, en taalopleidingen voor wie in een internationale omgeving werkt. Zo blijft uw bediendenkader mee met de technische en digitale evolutie van de sector.
Bedienden onder PC 209 vallen onder mtech+, het sectorfonds dat samen met PC 111 (arbeiders) actief is voor de metaal- en technologische industrie. mtech+ voorziet een loopbaanrekening (opleidingsbudget) voor werknemers, projectsubsidies aan werkgevers voor werkbaar werk en duurzame inzetbaarheid, en een ruim opleidingsaanbod. Vlaamse kmo's combineren dat met de kmo-portefeuille: 30 procent steun voor kleine en 20 procent voor middelgrote ondernemingen, tot 7.500 euro per jaar. Vanaf 20 werknemers stelt u jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op, met een recht op 5 opleidingsdagen per voltijdse medewerker (sectorale cao's kunnen afwijken). Hierboven vindt u het actuele opleidingsaanbod voor bedienden uit de metaalindustrie.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid – opleidingsplannen · mtech+ · VLAIO – kmo-portefeuille
Smart Lions helpt HR-teams in Belgische KMO's om opleidingen correct te plannen, op te volgen en te rapporteren, volledig in lijn met de wetgeving.
Het is gratis, bekijk hoe het werkt