Inleiding
« Train the trainer » dans votre organisation signifie que certains de vos salariés seront formés afin de transmettre leurs connaissances et leurs compétences aux autres.
Etre expert dans son domaine de compétence (connaissance) est un métier. Transmettre cette compétence (connaissance) en est un autre. Et pourtant, combien de fois un expert est-il appelé à jouer aussi le rôle de formateur interne… sans y avoir été trop préparé.
Omschrijving
Diagnostic de la situation existante
* Spécificités des formations données
* Quelles sont mes plus grandes difficultés
* Les qualités d’un bon trainer
La construction méthodologique d’une bonne formation
* L’apprentissage
* Construire un fil rouge
* Donner du sens (Objectif)
* Trainer >< Teacher (Animation)
Communication
* Les bases
* Techniques de prise de parole en public (Apprendre à poser la voix)
* Les outils de la communication qui viennent en aide aux formateurs
Les attitudes à adopter
* Fixer le cadre – Recadrer
* Gérer le timing
* Garder le contrôle – Rester maître du sujet et du processus de formation
* Gérer les questions
* Gérer les digressions
* Avoir la bonne attitude face à l’opposition
Gérer les comportements difficiles
* Fonctionnement d’un groupe
* Gérer les personnalités
* Réagir face à toutes les situations
Doelstelling
Formation pour optimiser les compétences et prestations de vos formateurs.