Inleiding
Een strategisch en geïntegreerd personeelsbeleid is essentieel voor de toekomst van elke onderneming. Om innovatief en flexibel te kunnen inspelen op veranderende noden van de markt, moeten bedrijven investeren in hun mensen. Als HR-medewerker vervul je hierbij een sleutelrol.
Omschrijving
Strategisch HR-beleid
-Wat is een goede HR-strategie?
-Introductie in het gebruik van ken- en stuurgetallen
-HR beleid en de meerwaarde voor de organisatie
Enkele basiselementen voor een efficiënt HR beleid
-Functiebeschrijvingen
-Competentieprofielen
Werving en selectie
-Rekrutering
-Selectie
-Een degelijk onthaalbeleid als eerste stap in jouw retentiebeleid
-Opmaak van een arbeidsovereenkomst & arbeidsreglement
-Policies met betrekking tot gebruik wagen, gsm, ...
Doorstroom
-Functionerings- en evaluatiegesprekken
-Opleidingsbeleid
-Retentiemanagement
-Intern overleg & communicatie
Verloning
-Hoe wordt een loon opgebouwd?
-Loonoptimalisatie via alternatieve verloningsvormen
Uitstroom
-Ontslag van medewerkers
-Exitgesprekken
-Outplacement
Doelstelling
Na deze cursus heb je de hele materie - van eerste contact met een sollicitant tot afscheid van een werknemer - onder de knie.
Doelgroep
Deze opleiding is zeer interessant voor alle medewerkers op een HR-afdeling of voor professionals die de eerste stappen in HR willen zetten.
Getuigschrift
Na de opleiding ontvangt de deelnemer een getuigschrift van deelname.