Inleiding
De eisen voor een HR departement zijn enorm gestegen. Naast de administratieve verwerking, wordt er nu verwacht dat HR actief meewerkt aan de strategie van het bedrijf en de uitvoering van de strategie wat betreft de menselijke aspecten. De HR medewerker moet de business goed begrijpen en in staat zijn om verandering te leiden en het ontwikkelen van mens en organisatie sterk te bevorderen.
Omschrijving
-Introductie en positionering van het HR businesspartnership
-Hoe bouw je een partnership?
-Impactvol aan de slag met je HR stakeholders (management en medewerkers)
-Impactvol aan de slag met je business stakeholders (management en medewerkers)
-Opstellen van een individueel actieplan op 3 niveaus (HR, business en werknemers) op basis van de aangeboden toolkit.
Doelstelling
Tijdens deze opleiding krijg je een antwoord op volgende vragen:
-Wil je HR mee op de kaart zetten in je bedrijf?
-Wil je door je business als waardevolle partner beschouwd worden?
-Hoe win je snel het vertrouwen van mensen en ga je om met weerstand tegen verandering?
Doelgroep
-Mensen die willen groeien in en naar HR businesspartnership
-HR experten die een verbeterd partnership met de business willen creëren
-Businessmensen die een nieuwe rol al HR businesspartners opnemen
Getuigschrift
Na de opleiding ontvangt de deelnemer een getuigschrift van deelname.