Omschrijving
1. Introductie: wat is onboarding? We starten met interactieve oefeningen om samen te definiëren wat onboarding betekent en welke elementen daarbij komen kijken. Deelnemers reflecteren op hun eigen aanpak en delen praktijkvoorbeelden uit hun organisatie. We doen dit door een visualisatieoefening om al de huidige pijnpunten bloot te leggen. We staan stil bij de zichtbare én minder zichtbare gevolgen van een zwak onboardingbeleid.
2. Wie zijn de stakeholders en hoe weten we of een onboarding goed verloopt? min. We staan stil bij de verschillende stakeholders van een onboardingsplan en hoe we hen kunnen activeren. Daarnaast bekijken hoe we kunnen opvolgen dat een onboarding van een nieuwe medewerker goed verloopt.
3. Bouwen van een sterk onboardingplan
We overlopen het newbi framework en gaan bij elk bouwsteentje voorbeelden van mogelijke acties noteren. Dan gaan we de onboardingsroadmap bekijken. Wanneer start onboarding en wanneer stopt het. Iedere deelnemer kiest één functieprofiel/categorie uit om de huidige onboardingsroadmap uit te schrijven.
4. Onboardingsplan voor gekozen functieprofiel/categorie
Op basis van alle input schrijven ze elk één onboardingsplan indidvidueel uit. Hiervoor krijgen ze een blanco format van een onboardingsroadmap en een blanco checklist om de acties te definiëren.
Doelstelling
Als deelnemer krijg je inzicht in het belang van onboarding. Je leert waaruit een onboardingsplan bestaat en hoe je dat in een onboardingsroadmap kan plaatsen. Verder denk je na hoe je de onboardingservaring van de nieuwe medewerker kan opvolgen, zodat bijsturing mogelijk is. Je eindigt met een uitgeschreven onboardingsplan voor één functieprofiel/categorie.
Doelgroep
HR-medewerkers en werkgevers die hun onboardingsplan willen versterken.