Ben je net gestart in een hr-rol en voel je dat je nog zoekende bent in een aantal cruciale hr-thema’s? Of kom je vanuit een andere functie en wil je hr nu echt goed onder de knie krijgen? In deze ‘Start to hr academy’ bouw je stap voor stap een stevige basis in personeelsmanagement.
In 5 praktische sessies vertrek je vanuit jouw bedrijfscultuur en krijg je duidelijke hr-theorie die je meteen vertaalt naar concrete acties. Zo werk je gericht aan een hr-beleid op maat van jouw onderneming, dat werkt vandaag en morgen. Geen abstracte modellen, wel houvast, overzicht en vertrouwen om je hr-rol met impact op te nemen.
Tijdens dit 5-delig traject reiken we je praktische handvaten aan op volgende topics:
- Organisatiecultuur en employer branding
- Selectie, rekrutering en onboarding
- Wettelijk kader binnen hr
- Loonbeleid en performance
- Opleidingsbeleid
Programma
Sessie 1: Organisatiecultuur
- Cultuur vs. visie, missie en waarden
- Hoe vertaal je cultuur naar een concrete hr-visie?
- Omzetting van deze visie naar een employer brand
Sessie 2: Selectie, rekrutering en onboarding
In deze sessie ontdek je hoe je jouw rekruterings- en selectieproces sterker, sneller en efficiënter maakt. Je krijgt praktische inzichten om de juiste kandidaten aan te trekken, te selecteren en succesvol aan boord te houden. Je leert:
- Hoe je een gerichte wervingsstrategie uitwerkt die aansluit bij de noden van je onderneming
- Welke rekruteringskanalen vandaag het meeste resultaat opleveren
- Hoe je kandidaten professioneel en respectvol benadert
- Hoe je een efficiënt selectieproces organiseert
- Hoe je een sterk onthaal opzet, zodat nieuwe medewerkers vlot hun weg vinden in je organisatie
Na deze sessie beschik je over een duidelijke aanpak om talent aan te trekken, de juiste keuzes te maken tijdens de selectie en nieuwe medewerkers een succesvolle start te geven.
Sessie 3: Wettelijk kader hr
Na deze sessie begrijp je de basisregels van het arbeidsrecht en sociale wetgeving:
- Wat zijn arbeidscontracten?
- Wat moet er in een arbeidsreglement?
- Welke policies zijn er noodzakelijk voor jouw onderneming?
- Hoe start je met het opmaken van een policy?
- Wat is het verschil tussen een policy en een arbeidsreglement?
- Wat is arbeidsduur?
Sessie 4: Loon en performance
- Evalueren, functioneren en feedback: hoe pak je dat aan?
- Hoe bouw je aan een doordacht en strategisch loonbeleid?
- Hoe bied je een aantrekkelijk en werkbaar verloningspakket?
- Hoe optimaliseer je het loon van jouw medewerkers?
Sessie 5: Opleidingsbeleid
De laatste sessie staat in het teken van opleiding. Opleiden is namelijk het nieuwe rekruteren.
- Hoe start je aan een beleid rond leren en ontwikkelen?
- Hoe help je je medewerkers te groeien?
- Hoe creëer je een opleidingscultuur en hoe overtuig je medewerkers van het belang van opleiden? <