Als zaakvoerder wil je vooral ondernemen, niet vastlopen in complexe hr-processen of tijd verliezen aan administratie en regels. Je hebt geen nood aan een zware hr-structuur, wel aan rust, overzicht en zekerheid. Tegelijk wil je fouten vermijden en er zeker van zijn dat alles correct verloopt. Wat je zoekt, is een eenvoudige maar doordachte aanpak die werkt in de realiteit van jouw onderneming: de kleinste werkbare hr-structuur die resultaat geeft.
In deze eerste sessie leg je het fundament waarop elke kleine onderneming verder bouwt. Je krijgt een helder beeld van wat hr écht betekent voor een kmo, welke basis je nodig hebt en hoe je als zaakvoerder hier op een haalbare manier richting aan geeft.
Programma
Harde & zachte hr (toegepast op kmo's)
- Wat valt onder harde hr (wetgeving, verplichtingen, administratie)?
- Wat valt onder zachte hr (rollen, samenwerking, ontwikkeling, leiderschap)?
- Hoe beide samen een eenvoudige, werkbare hr-basis vormen
Hoeveel hr-structuur heeft een kleine onderneming minimaal nodig?
We verduidelijken:
- Wat je als zaakvoerder zeker geregeld moet hebben om 'in orde' te zijn
- Hoever je moet gaan in hr-administratie
- Wat de absolute musthaves zijn, en wat 'nice to have' is
- Wat je zelf kan doen, en wat je logisch uitbesteedt aan je sociaal secretariaat
De 6 hr-bouwstenen die elke kmo nodig heeft
- Organisatiestructuur (hierop light de focus in deze opleiding)
- Functierollen & verwachtingen (hierop light de focus in deze opleiding)
- Loon- & compensatiebeleid
- Werving & selectie
- Ontwikkeling & evaluatie
- Wetgeving & verplichtingen
Opdracht voor deelnemers
- Breng je organisatiestructuur mee (ongeacht hoe ruw)
- Bepaal je belangrijkste hr-pijnpunten, zodat je tijdens de reeks kan focussen op wat voor jouw onderneming het meeste verschil maakt
Output
- Een mini hr-scan van jouw onderneming
- Een duidelijke structuurschets (teams, rollen, leiderschap)
Deelnameopties
- Deze sessie kan perfect afzonderlijk gevolgd worden - ideaal voor zaakvoerders die vooral nood hebben aan meer structuur en duidelijkheid.
- De 5 deelopleidingen zijn complementair en vormen samen een volledige hr-basisuitrusting voor kmo’s.
- Wie alle 5 sessies volgt, geniet een voordeeltarief én een opvolgsessie met de Voka-adviseur om te bekijken wat al toegepast werd en welke hr-stappen nog logisch zijn.
Voor wie?
Zaakvoerders/kmo-bedrijfsleiders die hun hr verder willen professionaliseren/structureren.