Zit je personeelsvisie nog helemaal scherp? Neem een dag de tijd om je hr-aanpak onder de loep te nemen. Je zet in op loonbeleid, evaluatie- en feedbackgesprekken en koppelt je hr-beleid aan je strategie.
Hr als essentiële pijler in je bedrijf
Je onderneming staat er, je team is meegegroeid en de hele boel draait - maar je strategische visie kan beter. Scherp je hr-beleid daarom aan met een concrete dagopleiding. Of je je nu wil voorbereiden op de verplichte loontransparantie of beter wil omgaan met het talent in je organisatie: verstandig omgaan met hr levert je alleen maar voordelen op. Deze opleiding richt zich op drie cruciale pijlers:
- Een sterk loonbeleid
- Evaluatie en progressie opvolgen
- Moeilijke gesprekken voeren
In één dag zet je zo de belangrijkste hr-processen op scherp.
Dit komt aan bod:
- Fundamenten van een sterk loonbeleid: een duidelijke loonstructuur en de voorbereiding op loontransparantie
- Aantrekkelijk loonpakket samenstellen: vast, variabel en extralegale voordelen
- Slim verlonen in de praktijk: het mobiliteitsbudget en andere flexibele verloningsopties
- Evaluatie- en progressiegesprekken: feedback als hefboom voor groei, gekoppeld aan verloning en ontwikkeling
- Moeilijke gesprekken succesvol voeren: gesprekken over loon en verwachtingen, bijhorende weerstand en emoties
Onze expert: Isabelle Cornelis (SD Worx)
Isabelle Cornelis is experte in sociaal recht en zet haar kennis in als legal consultant bij SD Worx. Ze begeleidt kmo's bij het vinden van gepaste oplossingen voor elke sociaal-juridische uitdaging.
Voor wie?
Bedrijven in groei, die zich willen voorbereiden op loontransparantie en talent willen behouden en aantrekken.
Ook interessant
