Opmerkingen
Inleiding
Respectvol samenwerken zorgt niet alleen voor een goede verstandhouding op de werkvloer en daardoor betere bedrijfsresultaten. Het brengt ook een aangename werksfeer waardoor je medewerkers graag komen werken, duurzaam inzetbaar blijven en zelf ook bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur.
Omschrijving
• Hoe divers zijn wij in ons bedrijf?
• Gevolgen voor de samenwerking
o Positief
o Uitdagingen
• Hoe een beleid opmaken?
o Grenzen stellen - grenzen verleggen
o Horizontaal en verticaal denken
• Lead-by-example - rol van de leidinggevende
• Organisatiebeleid
o Assimilatie
o Kleurenblindheid
o Pluralisme
• Hoe wordt er nu samengewerkt?
• Welke acties ondernemen?
• Wat ons verbindt?
o Oprechte nieuwsgierigheid
o Open vragen stellen
o Begrip tonen en luisteren zonder oordeel
• Opkomen voor jezelf en voor anderen
Doelstelling
Deelnemers
• verwerven inzicht in voor- en nadelen van een diverse werkvloer
• krijgen concrete tips om antwoord te bieden op de uitdagingen en hieromtrent een
beleid op te zetten
• denken na over de situatie in hun bedrijf en definiëren een aantal concrete acties om de
samenwerking op de werkvloer te verbeteren
Doelgroep
HR Managers & Managers diverse werkvloeren
Getuigschrift
De deelnemer ontvangt een getuigschrift