Sectorale tussenkomst in opleidings- en loonkosten, waaronder een subsidie per opleidingsuur en een premie per winteropleidingsdag.
Veiligheidsopleidingen wegen het zwaarst: veilig werken op hoogte, steigergebruik en attesten voor machines zoals heftrucks en hoogwerkers volgen uit de welzijnswetgeving, en opdrachtgevers eisen vaak een VCA-attest. Daarnaast geldt voor bedrijven met 20 of meer werknemers de jaarlijkse opleidingsplan-verplichting.
Constructiv, het sectorfonds van PC 124, komt tussen in opleidings- en loonkosten, onder meer met een subsidie per opleidingsuur en een premie per winteropleidingsdag. De voorwaarden en actuele bedragen staan op constructiv.be.
Het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) is het paritair comité voor arbeiders in de Belgische bouwsector. Daaronder vallen onder meer aannemers in ruwbouw en afwerking, wegenbouwers, dakwerkers, schrijnwerkers op de werf en gespecialiseerde onderaannemers — van eenmanszaken tot grote infrastructuurspelers. Werkt uw bedrijf met arbeiders die bouwactiviteiten uitvoeren, dan bepaalt PC 124 mee de loon- en opleidingsafspraken.
In weinig sectoren weegt opleiding zo zwaar als in de bouw. Veiligheidsopleidingen staan voorop: denk aan veilig werken op hoogte, steigergebruik en het besturen van machines zoals heftrucks, verreikers en hoogwerkers — opleidingen die voortvloeien uit de welzijnswetgeving of die opdrachtgevers contractueel eisen, zoals een VCA-attest. Daarnaast vragen technieken als asbestherkenning, EPB-conform bouwen en nieuwe installatietechnieken om regelmatige bijscholing. Ook wie geen wettelijke verplichting heeft, houdt met gerichte opleidingen zijn ploegen inzetbaar én zijn attesten op orde.
Goed nieuws: de bouwsector beschikt met Constructiv over een eigen sectorfonds dat opleidingsinspanningen van bouwbedrijven ondersteunt met tussenkomsten in opleidingskosten (concrete premies en voorwaarden: zie constructiv.be). Vlaamse kmo's recupereren daarnaast tot 30 % van de opleidingskost via de kmo-portefeuille (max. € 7.500 per jaar). Telt uw bedrijf 20 of meer werknemers, dan bent u sinds de Arbeidsdeal (wet van 3 oktober 2022) ook verplicht om jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op te stellen — en heeft elke voltijdse medewerker federaal recht op minstens 5 opleidingsdagen per jaar, al kunnen sectorale cao's hiervan afwijken. Hierboven vindt u het actuele aanbod bouwopleidingen van erkende opleidingsverstrekkers, netjes per thema doorzoekbaar.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid – opleidingsplannen · Constructiv · VLAIO – kmo-portefeuille
Smart Lions helpt HR-teams in Belgische KMO's om opleidingen correct te plannen, op te volgen en te rapporteren, volledig in lijn met de wetgeving.
Het is gratis, bekijk hoe het werkt