Gratis opleidingen op maat (VCA, EHBO, Code 95, soft skills), gefinancierd via bedrijfsbijdragen; de werkgever betaalt enkel loon en verplaatsing.
Omdat PC 100 een residuair comité is voor een brede waaier aan bedrijven, bestaat er geen uniform verplicht opleidingspakket. Basisveiligheid volgens de welzijnswetgeving geldt wel steeds, en op industriële sites of werven eisen opdrachtgevers vaak een VCA-attest. Daarnaast zijn EHBO, brandpreventie, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en, waar relevant, heftruckopleidingen sterk aangeraden voor een veilige werkvloer.
Ja. OpFo100, het Fonds voor de vorming van de arbeiders, biedt gratis opleidingen op maat aan, gefinancierd via bedrijfsbijdragen: u betaalt als werkgever enkel het loon en de verplaatsing van uw arbeiders. Vlaamse kmo's kunnen dat aanvullen met de kmo-portefeuille, die 30 procent (kleine ondernemingen) of 20 procent (middelgrote ondernemingen) van de opleidingskost terugbetaalt, tot 7.500 euro per jaar.
PC 100 vangt arbeiders op van bedrijven die niet onder een eigen, specifiek paritair comité vallen, bijvoorbeeld omdat hun activiteit niet duidelijk bij de bouw, de metaal- of de voedingsnijverheid hoort. Zo omvat PC 100 arbeiders in uiteenlopende kleinere industriële en dienstenbedrijven. Net daarom loont het om per bedrijf te bekijken welke opleidingen het best aansluiten bij de concrete werkomgeving en risico's van uw arbeiders.
Het Aanvullend Paritair Comité voor de Werklieden (PC 100) is het paritair comité voor arbeiders in bedrijven die niet onder een eigen, specifiek paritair comité vallen. Het is met andere woorden een residuair, aanvullend comité: valt uw bedrijfsactiviteit niet duidelijk onder bijvoorbeeld de bouw, de metaal- of de voedingsnijverheid, dan worden uw arbeiders vaak ondergebracht bij PC 100. In de praktijk gaat het om een brede waaier aan kleinere productiebedrijven, groothandels, verhuur- en dienstenbedrijven en andere ondernemingen met een minder eenduidig te classificeren activiteit.
Omdat PC 100 zo divers is, verschilt het opleidingspakket sterk van bedrijf tot bedrijf. Basisveiligheid, zoals preventie van arbeidsongevallen en het correct gebruik van machines of hijs- en hefwerktuigen, is doorgaans wettelijk verplicht onder de welzijnswetgeving. Een VCA-attest wordt vaak niet door de wet zelf, maar door opdrachtgevers of klanten geëist wanneer arbeiders op industriële sites of werven werken. Daarnaast zijn EHBO, brandpreventie en het correct gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen sterk aangeraden, net als opfrissing rond ergonomie en, waar relevant, heftruck- of reachtruckopleidingen.
Arbeiders onder PC 100 kunnen rekenen op OpFo100, het Fonds voor de vorming van de arbeiders, dat opleidingen op maat aanbiedt rond onder meer VCA, EHBO, Code 95, soft skills, Excel en duurzame inzetbaarheid, gefinancierd via bedrijfsbijdragen — als werkgever betaalt u enkel het loon en de verplaatsing. Vlaamse kmo's combineren dat met de kmo-portefeuille: 30 procent steun voor kleine en 20 procent voor middelgrote ondernemingen, tot 7.500 euro per jaar. Vanaf 20 werknemers stelt u bovendien jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op, zoals de Arbeidsdeal voorschrijft. Hierboven vindt u het actuele aanbod van erkende opleidingsverstrekkers voor arbeiders.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid – opleidingsplannen · OpFo100 (Fonds voor de vorming van de arbeiders) · VLAIO – kmo-portefeuille
